私たちはそれが仕事であろうとなかろうと、何か頼みごと
をするとき、どんな相手を選ぶでしょうか。

「自信がありません」

「できません」という人、

できない理由を言う、

つまり言いわけをする人に頼みごとをするでしょうか。

それならば、気持ちよく「はい」と言える人に頼みますよね。

ですから、「はい」と言える人には頼まれごとが集まってきます。
必然的にやるべきことが増えるわけですから、いろんなことに
チャレンジしなければなりません。そうしてチャレンジを重ねる
うちに、その人の力量がアップし、“引き出し”も増えてくるわ
けです。

当社の若手社員にもそういう人がいました。何かあれば、「～
君、これをやってくれるかな」「次はこれをやっておいてほしい」
というように、一日の中で何回名前を呼ばれることかわかりま
せん。「最初はどうして自分ばかり…」とも思ったでしょうが、
彼は一貫して「はい」と言い続けました。

そして、その中で彼は“自然に”育ってきました。今では、当社
の押しも押されぬリーダーとして、社員たちを引っ張ってくれて
います。

　では、なかなか「はい」と言えない人にはどうすればよいの
でしょうか。私は、いろんなヒントを出し続けながら、「はい」
と言えるまで“じっと見ながら待つ”ことにしています。つまり、
その人が「はい」と言えるタイミングをじっくり観察し続け、
「ここぞ！」というところで、少しだけ付加をつけた仕事を
与えてみるのです。

これは、平素から“見て”いなければ決してできません。
少々時間もかかってしまいます。しかし、そのようにしている
と、とてもうれしいできごとに遭遇するものです。

潜在能力は高いが、謙虚で真面目なせいか、仕事になか
なか自信が持てなかったある社員に、あえて仕事が立て
込んでいる状況下で、ある仕事を頼んでみたのです。答
えは「はい、やらせていただきます！」　「よし、やった！」　
私の代役を頼んだので、それなりにプレッシャーもあった
でしょうが、見事に彼女は高いレベルで仕上げてくれました。

「ありがとう！　おかげで助かったよ！」と電話をしたところ、
彼女は次のように答えてくれたのです。

　「やらせていただいて、ありがとうございました！」

　「はい」のおまけに「ありがとうございました」

という言葉までついてきました。これでもう大丈夫。彼女が
その後大きく成長を続けていることは、言うまでもありません。

　ところで、皆さんに一度観察していただきたいことがあるの
です。いつもあなたのそばにいる人、いつもなぜかあなたの
まわりをウロウロしている人、あなたのことをどこからか見て
いる人。

そして、「あのさ…」とまわりを見わたしながら言うと、必ず目
があって、「はい！」と返事をしてくれる人。あなたがどのよう
な立場であれ、こういう人たちの存在にぜひ気づいてほしい
のです。もしかしたら、その人はあなたの力になりたい、また
はあなたに育ててほしいとサインを送っているのかもしれま
せん。

だから、あなたの近くにいて、いつでも「はい！」と言う準備を
しているのです。そんな大切な人材を見逃してしまっては、
それこそ大きな損失につながると思われませんか…？

「はい」が人を育てる。だから人っておもしろい…。

（月刊フナイ☆メディアより転載）